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三亚崖州湾科技城医院（上海交通大学医学院附属仁济医院三亚医院）2026年第一次公开（考核）招聘工作人员公告（第1号）

2026-06-18 16:05:30

三亚崖州湾科技城医院（上海交通大学医学院附属仁济医院三亚医院）2026年第一次公开（考核）招聘工作人员公告（第1号）

为深入贯彻党的二十大精神和《海南自由贸易港建设总体方案》精神，解决卫生健康队伍人才紧缺问题，根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2 号）、《关于做好2025-2027年全省招才引智事业单位公开招聘工作的通知》（琼人社发〔2025〕21号）等文件有关规定，结合实际工作需求，现面向全国招聘三亚崖州湾科技城医院（上海交通大学医学院附属仁济医院三亚医院）工作人员113名，为确保招聘工作顺利进行，现将招聘工作有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。

二、招聘岗位、人数及待遇

（一）招聘岗位及人数

三亚崖州湾科技城医院本次招聘工作人员113名（公开招聘57名、考核招聘56名）。招聘的具体岗位、专业等要求详见《三亚崖州湾科技城医院2026年第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

（二）待遇

被聘用人员的工资福利待遇按三亚市事业单位有关规定执行。同时可按有关规定享受海南省、三亚市及崖州湾科技城人才优惠政策。如：符合规定条件的全日制本科及以上毕业生给予对应金额的人才住房租赁补贴或购房补贴，其中所招聘符合条件的具有医疗相关专业（含医疗、医技、药剂、护理等）全日制硕士（含）以上学位或高级职称人才在正式聘任后发放引进人才奖励80万元（含人才奖励40万元、安居房购房补贴40万元）起，并根据实际条件享受其他各类属地人才政策。

已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次招聘考试，需遵守聘用单位的专业技术职务岗位聘任管理规定，如无相应专业技术职务岗位空缺，需接受高职低聘。

三、招聘范围、资格条件

（一）招聘范围

在全国范围内实行公开（考核）招聘。

（二）招聘对象

面向社会人员及2026年普通高校应届毕业生。以下人员可以报考2026年普通高校应届毕业生岗位：

（1）国家统一招生的2026年普通高校应届毕业生；

（2）国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，即2025届、2024届普通高校毕业生）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生；

（3）参加基层服务项目前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内的；

（4）2024年6月22日至报名时间截止前取得国（境）外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的；

（5）面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象，且2026年住培合格在医疗卫生机构就业的。

（三）资格条件

1.应聘人员必须具备下列基本条件：

(1) 具有中华人民共和国国籍；

(2) 遵守宪法和法律；

(3) 具有良好的品行和职业道德；

(4) 具有岗位所需的学历、专业或技能条件；

(5) 适应岗位要求的身体条件；

(6) 应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员应征得原所在单位同意方可报考，按照人事管理权限，必要时应征得单位主管部门同意；

(7) 2026年应届毕业生须在2026年8月31日前取得学历、学位证书。尚未取得学历、学位证书的2026年应届毕业生，可提交应届毕业生证明（应届毕业生证明应注明姓名、性别、身份证号、学号、就读院校及专业、学历学位层次、将于2026年8月毕业等内容，加盖院校公章）报名。未能在2026年8月31日前取得并提供与应聘岗位相匹配学历、学位证书的，取消应聘或聘用资格，责任自负；

(8) 应聘人员须具备与应聘岗位所需的医师执业证书、医师资格证书（或合格成绩单）和规培合格证（或规培考试成绩合格证明）。2026年应届毕业生暂无法提供医师资格证书（或合格成绩单）和规培合格证（或规培考试成绩合格证明）的，可签署诚信承诺书（附件3）后报名，未在2026年8月31日前取得并提供医师资格证书（或合格成绩单）和规培合格证（或规培考试成绩合格证明）的，取消应聘或聘用资格，责任自负；

(9) 具备岗位需要的其他条件。

2.有下列情形之一的人员不得报名应聘：

(1) 尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的；

(2) 刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

(3) 在公务员招录、事业单位公开招聘中违纪违规且处理期限未满的；

(4) 公务员或事业单位工作人员处于试用期内或未满最低服务年限的；

(5) 失信被执行人；

(6) 拒绝、逃避征集服现役且拒不改正的应征公民；以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队且被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的军人；

(7) 在读的全日制非应届毕业生；

(8) 存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的回避情形的；

(9) 法律、法规规定的其他不得报考的情形。

四、招聘程序和方法

（一）发布招聘信息

招聘公告通过三亚市卫生健康委员会（http://ws.sanya.gov.cn）、三亚崖州湾科技城医院（http://www.yzwkjcyy.cn）、三亚市人力资源和社会保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）网站向社会公开发布，后续招聘工作的各有关事项均在三亚崖州湾科技城医院网站公布（示）。

（二）报名

1.报名时间：2026年6月22日8时—2026年7月19日12时。

2.报名方式：采取网上报名方式进行，不收取报名费，每人只限报考一个岗位，居民身份证和社会保障卡均可作为报名和参加考试的身份证明。网上报名流程包括填写报名信息、上传照片及报名所需材料、查询资格审查结果、打印准考证等环节。应聘人员报名后应及时登录三亚崖州湾科技城医院网站了解招聘工作进展情况和有关事项的公告，并在招聘全程中保持报名时登记的联系方式畅通。

3.报名网址：https://system.zhaokaocn.com:24116/examinee/syyy。应聘人员应在规定的报名时间内登陆报名网站填写报名信息、上传照片及报名所需材料进行报名。

4.报名须在网上提交以下材料，图片上传要求以jpg图片格式上传(图片大小不超2MB)。

(1) 应聘人员应按要求如实填写《三亚崖州湾科技城医院2026年第一次公开（考核）招聘工作人员报名登记表》（附件2，签名处手写签名)；

(2) 本人近期正面免冠蓝底证件照片；

(3) 本人有效居民身份证或社会保障卡（正反面在同一页面）；

(4) 2026年应届毕业生需要提交成绩单（应加盖院系或教务处公章）；

(5) 2026年应届毕业生需要提交推荐表（函）或院系推荐意见（应加盖“毕业生分配办公室”或“学生就业指导中心”或“学生处”公章，研究生的推荐表加盖“研究生院〈处〉”的公章亦可）；

(6) 与应聘岗位相匹配的学历、学位证书【尚未取得学历、学位证书的2026年应届毕业生，可提交学校出具的应届毕业生证明报名；取得国外或境外学历、学位的，还须提交教育部留学服务中心出具的相关认证证书】；

(7) 中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印有二维码标识的《教育部学历证书电子注册备案表》；尚未取得学历、学位证书的2026年应届毕业生，下载打印有二维码标识的《教育部学籍在线验证报告》；

(8) 诚信承诺书（附件3）；

(9) 应聘时已与海南省党政机关（含派出机构）、事业单位建立人事关系的人员，须按照人事管理权限，提交所在单位或主管部门同意报考证明（加盖公章）；

(10) 应聘要求工作经历岗位的考生，必须提交工作经历证明材料和劳动（聘用）合同（或养老保险个人缴费明细）；工作经历截止时间为报名起始日当天。工作经历证明可提供以下材料之一：

①聘书（需载明姓名、聘任岗位、聘期等信息）；

②离职证明（需载明姓名、所在科室、在职时间等信息）；

③工作经历证明（需加盖科室公章或人事部门公章或单位公章）；

④其他相关工作证明。

上述工作经历证明内容须与招聘岗位表中要求的工作经历内容一致、实质相符。为保障全国考生公平报考，若因各医疗机构科室设置及名称表述不同，但工作内容与岗位要求实质一致，仅科室名称表述不完全一致的，由招聘工作领导小组审核确定。

(11) 需要专业技术资格的岗位，须提交与应聘岗位所需的专业技术资格证书。暂时无法提供医师资格证书（或合格成绩单）的2026年应届毕业生，可签署诚信承诺书（附件3）后报名；

(12) 提交应聘岗位所需的规培合格证或规培考试成绩合格证明【规培考试成绩合格证明需写清楚规培专业和考试成绩等】，暂时无法提供规培合格证或规培考试成绩合格证明的2026年应届毕业生，可凭规培基地出具的在培证明报名；

(13) 应聘岗位需要的其他材料（如：职称证书等）；

(14) 军队院校地方班应届毕业生报考时，须提供就读院校出具的地方生证明；

(15) 鉴于全国各省住院医师规范化培训制度实施初期，规培专业名称表述与《住院医师规范化培训基地标准（2022年版）》存在差异。为保障全国考生公平报考，现就规培专业名称认定事宜明确如下：考生所持《住院医师规范化培训合格证书》载明的培训专业，与招聘岗位要求专业方向实质一致，仅因各省实施方案表述不同导致名称不完全一致的，由招聘工作领导小组审核确定。

（三）资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，应聘人员要仔细阅读招聘公告及《三亚崖州湾科技城医院2026年第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表》，选择符合条件的岗位进行报名，并按要求真实、全面、准确填写《三亚崖州湾科技城医院2026年第一次公开（考核）招聘工作人员报名登记表》和签署《诚信承诺书》。

资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程，报名表所填写内容和提供的证书、材料必须真实有效且符合岗位要求（因报名信息填写错误、不真实、不完整的责任由应聘人员自负），如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其应聘或聘用资格。

网上报名系统在已过报名期限后（2026年7月19日12时）不再接受考生新注册报名。已经提交报名材料的考生，须在2026年7月19日12时前及时登录网上报名系统，查询资格审查结果。资格审查通过的，不得改报或再报其他岗位。资格审查未通过的请及时补充材料重新提交或改报，如果在2026年7月19日17时内未重新提交报名材料的或资格审查仍未通过的，视为自动放弃考试资格，不能参加考试。系统将于2026年7月19日17时准时关闭。

资格审查由招聘单位组织进行，招聘单位根据招聘岗位要求对应聘人员所提供的报名材料进行资格审查，通过资格审查的人员方可参加笔试（考核）。公开招聘岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例不低于1：3方可组织笔试，未达到1：3比例的，在三亚崖州湾科技城医院网站发布一次延长报名公告，如仍未达到开考比例，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。考核招聘岗位不设定开考比例，岗位的招聘人数与应聘该岗位且经资格审查符合报考条件人数的比例未达到1：1的，在三亚崖州湾科技城医院网站发布一次延长报名公告，如仍未达到比例的，则相应核减该岗位招聘人数直至取消该岗位的招聘。招聘岗位被取消的，不再安排相关应聘人员再次报名。

（四）网上打印准考证

通过资格审查参加笔试人员名单、打印准考证及笔试等有关事项在三亚崖州湾科技城医院网站公布。

（五）考试/考核

1.公开招聘

考试采取笔试和面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试总成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照6：4的比例确定，考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。

（1）笔试

①笔试时间、地点：以笔试准考证为准。

②笔试内容：以岗位所需的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容，实行闭卷考试。

③笔试成绩：为百分制，笔试成绩占考试总成绩的60%。

④笔试合格分数线：笔试结束后，由招聘工作领导小组根据考试的科目、招聘岗位需求合理划定，一般不低于试卷卷面总分的50%。

⑤笔试成绩、笔试合格分数线、入围面试人员名单及面试有关事项在三亚崖州湾科技城医院网站公示。

（2）确认入围面试人选

①入围面试人选从笔试合格分数线以上的考生中，根据笔试成绩按比例由高分至低分确定。岗位的招聘人数在10人以上的，比例为1：2；9人以下的，比例为1：3。末位出现并列的，一并确定为入围面试人员。达不到规定比例的，按实际达到笔试合格分数线的考生确定。

②放弃面试资格的考生应在笔试成绩公布之日起3天内向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印）。因考生放弃面试资格，而产生的空缺，从应聘同一岗位笔试成绩达到合格分数线的考生中，按笔试成绩从高至低依次递补。递补考生名单于面试前3天向社会公布。

（3）面试

①面试时间、地点：以面试准考证为准。

②面试形式、内容：根据招聘岗位特点不同，采取以现场答辩或现场答辩加现场操作相结合的形式进行，主要测试考生适应岗位要求的综合素质。

③面试成绩：为百分制，面试合格分数线划定为60分（含），低于面试合格分数线者不列入体检、考察人选。面试成绩占考试总成绩的40%。面试成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分。面试成绩当场公布。

2.考核招聘

通过资格审查参加考核人员名单及考核有关事项在三亚崖州湾科技城医院网站公布。报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

（1）考核时间、地点：以准考证为准。

（2）考核形式、内容：根据招聘岗位特点不同，采取以现场答辩或现场答辩加现场操作相结合的形式进行，主要对应聘人员的职业道德、专业知识、业务能力和适应岗位的能力等方面进行考核。

（3）考核成绩：为百分制，考核成绩合格分数线为60分（含），低于考核合格分数线者不列入体检、考察人选。成绩计算方式为：去掉一个最高分和一个最低分后，将其余考官的终评合计分相加之和，再除以其余考官数（即：考生的最后得分=其余考官的终评合计总分÷其余考官数），计算出考生的最后得分，考核成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。考核成绩在现场当场公布。

（六）考试/考核成绩排名

1.公开招聘成绩排名：同一岗位有2名以上考生考试总成绩出现并列的，按笔试成绩由高至低确定排名顺序，若笔试成绩再出现并列的，须进行加试，加试方式为面试，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

2.考核招聘成绩排名：同一岗位有2名以上考生考核成绩出现并列的，须进行加试，加试方式为答辩，按加试成绩由高至低确定排名顺序。

3.各项考试成绩、入围体检人员名单及体检有关事项在三亚崖州湾科技城医院网站公布。

（七）体检与考察

1.体检

招聘单位根据岗位的招聘人数，从面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）从高至低等额确定参加体检的考生。体检由招聘单位组织在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行。体检合格的考生，进入考察环节。体检不合格的考生，不予聘用。未按规定时间参加体检的考生，视为自动放弃。考生放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）从高至低依次递补。

对体检项目结果有异议的或对体检结论有疑问的，可根据《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）第三十九条规定进行复检。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，招聘单位应尽快安排考生复检。招聘单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准，复检时应当有纪检监察人员参与。复检内容为对体检结论有影响的项目。复检应另选体检医疗机构进行，复检医疗机构应当不低于原体检医疗机构级别。

2.考察

招聘单位根据考试总成绩（考核成绩）、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、是否符合报考岗位所需资格条件及是否需要实行回避原则等情况进行调查了解，并对考生报名材料进行复核。考察不符合要求的考生，不予聘用。

自愿放弃体检、考察的考生，应向招聘单位书面递交《放弃声明书》（本人签名并按手印），明确放弃的岗位、放弃原因等。

（八）公示

招聘单位依据考试总成绩（考核成绩）、体检和考察结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过三亚市卫生健康委员会、三亚崖州湾科技城医院、三亚市人力资源和社会保障局网站向社会公示5个工作日。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩（考核成绩）达到合格分数线的考生中，按考试总成绩（考核成绩）从高至低依次递补。递补考生名单在三亚市卫生健康委员会、三亚崖州湾科技城医院、三亚市人力资源和社会保障局网站公布。但公示期满后不再进行递补。

1.考察不符合要求的；

2.拟聘人选在公示期间放弃聘用的；

3.拟聘人选公示结果影响聘用的。

（九）聘用

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的拟聘用人员，按人事管理权限和相关程序办理聘用手续。聘用单位按规定约定聘用人员的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

经招聘单位通知，拟聘用人员无故不按规定时限内报到的，将取消聘用资格。

五、纪律要求

（一）实行回避制度。招聘工作人员如存在《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）和《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的情形的，应当实行回避。

（二）严格执行招聘纪律。如有违反《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社规〔2025〕2号）的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。

六、其他事项

（一）招聘公告由三亚崖州湾科技城医院招聘工作领导小组负责解释。

（二）本次招聘专业参考目录《研究生招生学科、专业代码册（2022年）》（附件5）、《普通高等学校本科专业目录（2026年）》（附件6）。留学归国等应聘人员所学学科专业与资格条件要求的学科专业相近但不在选定参考目录的，招聘单位结合所学课程、研究方向等进行审查确定。

（三）《三亚崖州湾科技城医院2026年第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）中所要求的学历不是指应聘人员所获得的最高学历，而是与《三亚崖州湾科技城医院2026年第一次公开（考核）招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）所需专业相匹配的学历。对有学位要求的岗位，用以报考的专业不仅要求符合招考岗位的专业要求，该专业对应的学历、学位也要符合招考岗位的学历、学位要求。

（四）本次招聘根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)、《海南省住院医师规范化培训管理办法》（琼卫规〔2024〕2号）中相关要求，落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。